Зарплатная карта сбербанка после увольнения

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).
Читайте также:  Заполнение массива паскаль рандом

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт. Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Перечисление заработной платы на карты банков для работодателя является обычной практикой. Большинство индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в качестве финансового партнера выбирают Сбербанк. К тому же, участие в зарплатном проекте осуществляется на прозрачных условиях, оформление карточек для сотрудников не занимает много времени и финансовых затрат у работодателя.

Сами работники получают вместе с пластиком привилегии от самого крупного банка в России, в том числе льготу на потребительское и ипотечное кредитование. Но есть еще один актуальный для многих вопрос: «Возвращается ли зарплатная карта Сбербанка после увольнения и можно ли будет ей пользоваться в дальнейшем?». В данной статье попробуем ответить на него.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатная карта – это дебетовый пластик с возможностью оформления овердрафта. То есть, она предназначена для перечисления ежемесячного дохода, и на ней можно хранить собственные средства. При длительном использовании пластика банк позволяет открыть овердрафт и пользоваться краткосрочными кредитами. Практически любой пластик, представленный банком, может стать участником зарплатного проекта. Все зависит от работодателя, какой именно пластик он выберет для своих сотрудников. Вместе с картой сотрудник предприятия получает:

  • льготную процентную ставку при потребительском и ипотечном кредитовании;
  • доступ к удаленным сервисам Сбербанка: Мобильный банк и Сбербанк онлайн;
  • участие в бонусной программе Спасибо от Сбербанка.

Что касается стоимости карты, она будет зависеть от ее уровня. На текущий момент банк предлагает карты Мир, Visa или MasterCard. Стоимость классического варианта составляет 750 рублей за первый год и 450 рублей за последующие периоды. Именно этот пластик пользуется спросом среди клиентов по зарплатному проекту, их обслуживание будет бесплатным. В любом случае, расходы по выпуску и обслуживанию картсчета предприниматели берут на себя.

Обратите внимание, в рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает карты со льготными условиями обслуживания, стоимость выпуска и последующего обслуживания пластика от 0 рублей.

Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Банковская карта в рамках зарплатного проекта открывается на физическое лицо. То есть, банк открывает лицевой счет на имя работника, и к нему привязывается зарплатный пластик. А работодатель расходы по обслуживанию счета берет на себя на весь период, пока работник является его служащим.

Читайте также:  Буквы из бумаги своими руками схемы шаблоны

После выхода из зарплатного проекта или, проще говоря, после увольнения, работодатель не изымают карту у своего сотрудника, но отправляет уведомление в банк о прекращении деловых отношений с физическим лицом. После этого зарплатная карта переходит в статус дебетовой.

Отсюда следует, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у него, но работник может в любое время ее закрыть без каких-либо последствий для себя. В другом варианте, он может пользоваться пластиком дальше, если его полностью устраивают условия обслуживания.

Обратите внимание, что работодатель после увольнения снимает с себя все обязательства по обслуживанию пластиковой карты и удаленных сервисов, но это не говорит о том, что карту следует возвращать в банк или работодателю.

Как закрыть карту после увольнения

Если вы приняли решение отказаться от обслуживания в Сбербанке, то вам нужно вместе со всеми документами посетить ближайшие отделения кредитной организации. При себе нужно обязательно иметь паспорт. Документы, подтверждающие увольнение, вам не потребуются.

В банке нужно заявить о своем намерении расторгнуть договор на обслуживание дебетовой карты. Кстати, один экземпляр договора на обслуживание зарплатной карты должен быть у работника, но с течением некоторых обстоятельств его может и не быть. Банк не имеет права отказать в расторжении договора, если своего экземпляра у вас нет. Найти реквизиты пластика можно по вашему паспорту.

Обратите внимание, что нельзя просто выбросить пластик, так как после увольнения банк будет продолжать взимать плату за обслуживание и дистанционные сервисы. Если не расторгнуть договор, то в будущем на вас ляжет ответственность по возмещению убытков банку.

Последствия выхода из зарплатного проекта

Если вы оставили себе пластиковый носитель и продолжаете им пользоваться, но при этом уже не является участником зарплатного проекта, вам нужно учесть несколько нюансов. А именно:

  1. Оплата стоимости обслуживания и удаленных сервисов ложится на вас, то есть вы будете платить за годовое обслуживание и СМС-информирование.
  2. Если, являясь участником зарплатного проекта, вы оформили в банке ипотеку или кредит, то после увольнения банк имеет право увеличить годовой процент и в одностороннем порядке изменить условия кредитного договора.
  3. После увольнения, если на ваш картсчет был подключен овердрафт, банк его отключает.

Итак, можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Сбербанк не запрещает своим клиентам пользоваться ей, как дебетовой, если вы согласны своевременно оплачивать ее обслуживание и SMS-информирование. Перезаключать договор на обслуживание нет необходимости, так как после уведомления банка работодателем, карта становится вашей по умолчанию.